Q:眼前的工作,工時長、一人當兩人用就算了,待遇也沒多好,老闆要求又多,要不是想多學點經驗,早就離職了!這次真的要說到做到,可能嗎?

  A:企業中個人工作內容的調整,是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業,傾向以「遇缺不補」的方式來節省人事開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象,不必埋怨及驚訝。除非工作的份量太不合理,或是離自己的專長太遠,否則上班族不必過度放大不滿,試著學習適應不同的職責,抓住舞台好好表現,讓自己成為組織中不可或缺的人才!


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