2週前來了一個新人Frances, 將協助Maria出口事宜. 錄取前, M讓我和她談了一下, 我覺得F並沒有進出口經驗, 因為當我問及出貨文件, 她回答的非常含糊. 我告訴M我的感覺, 不過她並沒有採信我的說法. 她說,她和大老闆問F問題, F都有答對. 

很多主管都是這樣, 喜歡問你意見, 你說了又不相信.尤其是M跟武則天一般,只要意見和她不同, 她都不會採信.  M並非我老闆, 不過她比我的老闆和大老闆們都難伺候. 我當然不想得罪她, 只要得罪過她的人, 都沒有好下場,不是會被請走路, 就是在黑名單內. 

F進來後, 由我和M來訓練, 她果然連最基本的經驗都沒有, 我沒看過她的RESUME, 想必一定是”非常完美”, 否則M不會面試她, 更遑論錄用她.
而M在第2天就放棄教她了, 只剩下我.

這新人不僅沒經驗, 還喜歡跟你說: “應該要這樣, 而不是那樣”. 不會又喜歡裝懂, 我就想看她多會裝.

我問她:你知道正嘜, 和側嘜?

她說:知道

我拿了紙箱, 請她比給我看, 她比了半天, 正嘜是比對了,但只比一面. 側嘜卻怎麼也比不出來. 

我說:你是新人, 不懂沒關係, 我會教你. 不要不懂又裝懂.
(C: 我太TOUGH了)

第2天下午, 我給了她3, 4分不同文件, 還幫她寫筆記. 快下班時去檢查, 她把所有文件混在一起, 這是最基礎的進口文件, 在我糾正她時, 她還跟我辯解. 我都快搞不清楚, TRAINER是我還是她, 所以當下口氣不是太好.

事後M說我太兇, 覺得她沒那麼差, 而且有點責怪我, 怕我把她嚇跑. 我當然有點委屈, 不過我也同意, 當主管應該要耐住性子. 只要M喜歡她, 我沒必要和自己過不去.

到了第二週, M終於暴發了, 跟我說週五F若沒改善, 就要叫她走路. 因為F跟M說: “她搞不清楚, 廠商訂單和客戶訂單差別.” 客戶訂單單價不會比廠商訂單單價低吧. 她會問這個問題, 我還真的哭笑不得. 一般人應該都知道吧, 何況F快40歲了, 不是剛出社會.


經過這件事,時間證明一切,事實勝於雄辯,牛皮總有一天會吹破. 



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